Organisasi dan Perilaku Organisasi

Organisasi Dan Perilaku Organisasi-PDF Download

  • Date:14 Nov 2019
  • Views:147
  • Downloads:4
  • Pages:72
  • Size:678.38 KB

Share Pdf : Organisasi Dan Perilaku Organisasi

Download and Preview : Organisasi Dan Perilaku Organisasi


Report CopyRight/DMCA Form For : Organisasi Dan Perilaku Organisasi


Transcription:

1 2 Perilaku Organisasi , tujuannya saling menolong dalam rangka memenuhi kebutuhan masing . masing , Kerja sama antara dua orang atau lebih boleh jadi dianggap sebagai. upaya yang bersifat natural karena manusia selain sebagai makhluk individu . pada dasarnya adalah makhluk sosial social being Manusia menurut. pandangan ini tidak bisa melepaskan ketergantungannya pada orang lain . Namun harus diakui pula bahwa munculnya kerja sama tersebut tidak terjadi. semata mata bersifat alamiah tetapi juga karena keterbatasan masing masing. individu Oleh sebab itu kerja sama antara dua orang atau lebih. sesungguhnya bertujuan agar di antara mereka bisa saling membantu untuk. mencapai tujuan dalam hal ini memenuhi kebutuhan meski tujuan mereka. mungkin berbeda Gambaran ini menunjukkan bahwa meski terdapat. perbedaan tujuan namun perbedaan ini sesungguhnya tidak menghalangi. mereka menjalin kerja sama selama di antara mereka bisa memenuhi. kebutuhan dan tujuan masing masing Jika katakanlah ikatan kerja sama ini. dianggap efektif bukan tidak mungkin bentuk kerja sama yang semula. bersifat temporer kemudian diatur dengan pola kegiatan yang lebih tersistem . terstruktur dan masing masing memiliki tanggung jawab sesuai dengan peran. yang terlebih dahulu mereka sepakati Pola kerja sama semacam ini sering. disebut sebagai organisasi1 , Penjelasan di atas secara tidak langsung menegaskan bahwa ketika. seseorang atau sekelompok orang mendirikan atau bergabung dengan. organisasi tujuan akhirnya bukan sekadar berdiri kokohnya organisasi. tersebut melainkan agar orang orang yang terlibat di dalamnya bisa. memenuhi kebutuhan kebutuhannya Dengan alasan tersebut semakin. banyak dan semakin variatif kebutuhan seseorang boleh jadi semakin ia. terlibat pada berbagai macam organisasi berbeda Karena itu pula tidak. jarang seseorang terlibat dalam berbagai macam organisasi pada waktu. bersamaan Menjadi anggota RT RW di kampung menjadi bagian dari. organisasi tempat kerja dan menjadi anggota organisasi sosial atau organisasi. politik pada saat yang sama merupakan hal yang biasa bagi seseorang . Contoh di atas memberi gambaran betapa manusia sesungguhnya tidak. bisa lepas dari organisasi sehingga tidak berlebihan jika dikatakan bahwa. manusia sejak dilahirkan hingga meninggal pun selalu membutuhkan dan. 1, Achmad Sobirin 2007 Budaya organisasi Yogyakarta UPP STIM YKPN . Hal 5 7 , EKMA4158 MODUL 1 1 3, berhubungan dengan organisasi Akibat yang ditimbulkannya adalah.
organisasi tumbuh menjamur di sekitar kita dan bahkan mempengaruhi. berbagai aspek kehidupan manusia2 Semua itu karena manusia memang. sangat membutuhkan organisasi Tumbuh dan berkembangnya organisasi di. sisi lain menyebabkan organisasi menjadi bidang kajian yang tidak pernah. habis untuk ditelaah Berbagai disiplin ilmu seperti sosiologi antropologi . psikologi ekonomi manajemen melalui sudut pandang dan disiplin masing . masing terlibat dalam kajian organisasi Bahkan tidak jarang teori dan konsep. dari dua atau tiga disiplin berbeda secara bersama sama digunakan untuk. mengkaji organisasi Kajian organisasi seperti ini sering disebut sebagai. kajian organisasi lintas disiplin atau multidisiplin . Dari beragam kajian tentang organisasi salah satunya menjadi tema. pokok modul ini yaitu mengkaji organisasi dari aspek perilaku yang biasa. disebut sebagai Perilaku Organisasi Seperti halnya disiplin lain yang. memberi perhatian terhadap dinamika organisasi objek kajian perilaku. organisasi pada dasarnya juga tidak berbeda jauh yaitu organisasi Meski. demikian studi perilaku organisasi sedikit berbeda dengan bidang studi lain. karena fokus perhatiannya adalah perilaku manusia di dalam organisasi. maupun perilaku organisasi secara keseluruhan Studi Perilaku Organisasi. dengan demikian lebih mencermati interaksi antarmanusia di dalam. organisasi baik dalam hal kedudukan manusia sebagai individu maupun. manusia sebagai kelompok interaksi dan saling pengaruh antara manusia. dengan organisasi serta interaksi antara organisasi dengan lingkungannya . Semua kajian ini tujuan akhirnya satu yaitu agar organisasi sebagai alat. bantu bisa secara efisien dan efektif membantu manusia mencapai tujuan . tujuannya , Dengan objek kajian semacam ini studi tentang perilaku organisasi. banyak memanfaatkan teori dan konsep yang dikembangkan oleh disiplin. ilmu psikologi sebagai dasar kajiannya Bahkan bisa dikatakan bahwa ilmu. psikologi sangat mewarnai studi perilaku organisasi Namun manusia bukan. merupakan objek kajian yang hanya bisa dipotret dari satu disiplin ilmu. tertentu disiplin psikologi melainkan sangat dimungkinkan untuk dipotret. 2, Charles Perrow mengatakan bahwa organisasi bukan sekadar sebagai alat bantu. untuk membantu manusia memenuhi kebutuhan kebutuhannya tetapi organisasi. sekarang menjadi kebutuhan tersendiri bagi manusia Manusia sepertinya tidak bias. hidup tanpa organisasi Lihat Charles Perrow 1979 Complex Organization a. Critical Essay 2nd edition Dallas Tex Scott Foresman and Company . 1 4 Perilaku Organisasi , dengan menggunakan disiplin lain selain psikologi maka keterlibatan disiplin. lain dalam studi perilaku organisasi juga tidak bisa dihindarkan Oleh sebab. itu dalam praktik meski ilmu psikologi masih tetap dominan teori dan. konsep dari disiplin lain seperti sosiologi antropologi dan manajemen juga. banyak digunakan dalam studi perilaku organisasi , Modul 1 bermaksud menghantarkan Anda memahami ruang lingkup. studi perilaku organisasi Latar belakang dan alasan mengapa perilaku. organisasi perlu dipelajari Namun mempelajari perilaku organisasi pada. dasarnya juga mempelajari organisasi maka sebelum tema pokok ini. diuraikan secara detail mahasiswa akan terlebih dahulu diberi gambaran. umum tentang organisasi Oleh karena itu setelah selesai mempelajari modul. satu sangat diharapkan mahasiswa bisa memahami arti penting organisasi. bagi kehidupan manusia Di samping itu Anda diharapkan pula mengerti. landasan berpijak dalam mempelajari perilaku organisasi dan mengerti pula. mengapa perilaku organisasi perlu dipelajari , Modul 1 dibagi menjadi dua kegiatan belajar KB yaitu sebagai berikut .
Kegiatan Belajar 1 membahas gambaran umum tentang Organisasi . khususnya dalam kaitannya dengan manusia dan, manajemen Untuk selanjutnya dibagi lagi menjadi. tiga subpokok bahasan yaitu 1 bahasan tentang, Organisasi yang meliputi pengertian organisasi . karakteristik organisasi dimensi dimensi organisasi . dan proses penciptaan nilai tambah 2 bahasan, tentang Manfaat organisasi bagi manusia serta. 3 bahasan tentang Peranan dan kemampuan yang, harus dimiliki oleh seseorang manajer dalam. mengelola organisasi , Kegiatan Belajar 2 membahas gambaran umum Perilaku Organisasi .
Topik yang akan dibahas di antaranya Pengertian, perilaku organisasi Tujuan mempelajari studi perilaku. organisasi Kontribusi disiplin ilmu lain terhadap. bidang studi perilaku organisasi Cara menganalisis. perilaku organisasi serta Sejarah trend, perkembangan dan tantangan bidang studi perilaku. organisasi di masa datang , EKMA4158 MODUL 1 1 5, Kegiatan Belajar 1. Manusia Organisasi dan Manajemen, S ecara harfiah kata organisasi berasal dari bahasa Yunani organon yang. berarti alat bantu atau instrumen3 Dilihat dari asal katanya dengan. demikian organisasi pada dasarnya adalah alat bantu yang sengaja didirikan. atau diciptakan untuk membantu manusia memenuhi kebutuhan dan. mencapai tujuan tujuannya Universitas Terbuka UT misalnya sebuah. organisasi yang sengaja didirikan untuk memberi kesempatan kepada. masyarakat pekerja tanpa harus meninggalkan pekerjaan mereka . memperoleh pendidikan tinggi bermutu UT dengan demikian adalah alat. bantu Meski bisa disebut sebagai alat bantu dalam batas batas tertentu. organisasi berbeda dengan alat bantu yang lain katakanlah dengan teknologi . Perbedaan utamanya terletak pada keterlibatan manusia pada kedua alat. bantu tersebut Bagi organisasi manusia dianggap memiliki peran sentral . Dikatakan demikian karena manusia merupakan penggerak utama di dalam. kehidupan organisasi Namun harus diakui pula bahwa manusia bukan. sekadar menjadi penggerak subjek yang menjalankan organisasi tetapi juga. objek yang harus dikelola agar organisasi bisa berfungsi sebagaimana. mestinya Sementara itu manusia bagi alat bantu yang lain teknologi. misalnya melulu sebagai subjek yang menjalankan dan mengendalikan alat. bantu tersebut Itulah sebabnya organisasi jauh lebih kompleks dan lebih sulit. dikendalikan dibanding alat bantu lainnya Utamanya sekali lagi karena. setiap individu bisa menjadi subjek sekaligus objek Di samping itu setiap. individu yang terlibat dalam organisasi memiliki kebutuhan masing masing. yang terkadang berbeda di antara mereka namun dalam batas batas tertentu. semuanya harus dipenuhi , Oleh karena alasan itu pulalah mengelola organisasi dengan baik bukan.
merupakan pilihan tetapi sebuah keharusan Dalam bahasa yang lebih. sederhana organisasi perlu manajemen4 agar bisa berfungsi sesuai tujuan. awal didirikannya organisasi yakni bisa memenuhi kebutuhan dan tujuan. 3, Gareth Organ 1997 The Image of Organization London SAGE Publication . Hal 15 ,4, Wren 1994 The Evolution of Management Thought Joh Wiley and Son Inc . Hal 9 , 1 6 Perilaku Organisasi , seseorang atau sekelompok orang Dengan demikian organisasi dan. manajemen seperti dua sisi dari satu mata uang keduanya saling terkait dan. saling membutuhkan Di sisi lain baik organisasi maupun manajemen juga. membutuhkan kehadiran manusia dan menempatkan manusia pada posisi. sentral Oleh sebab itu organisasi manajemen dan manusia merupakan satu. kesatuan yang tidak bisa dipisahkan lihat Gambar 1 1 ketiganya saling. bergantung Namun organisasi dan manajemen hanyalah alat bantu maka. manusia dalam pertalian tersebut menempati posisi sentral di mana. keberadaan organisasi dan manajemen sengaja diciptakan manusia untuk. kepentingan manusia itu sendiri , Manusia, Organisasi Manajemen. Gambar 1 1, Hubungan antara Organisasi Manusia dan Manajemen.
Berdasarkan penjelasan ini maka Kegiatan Belajar 1 bermaksud. memperkenalkan mahasiswa gambaran umum organisasi dalam kaitannya. dengan manajemen dan manusia Kegiatan Belajar 1 akan dibagi menjadi tiga. subpokok bahasan Subpokok bahasan pertama tentang organisasi akan. terlebih dahulu diuraikan Uraian meliputi definisi organisasi dimensi . dimensi organisasi dan metafora organisasi Uraian dilanjutkan dengan. subpokok bahasan kedua yakni mengenai tujuan didirikannya organisasi dan. pihak pihak yang memperoleh manfaat dari organisasi Subpokok bahasan. ketiga menjelaskan peran manajemen dan manajer dalam pengelolaan. organisasi Termasuk dalam subpokok bahasan ini adalah keterampilan yang. harus dimiliki seorang manajer agar ia bisa mengelola organisasi secara. efisien dan efektif , EKMA4158 MODUL 1 1 7,A ORGANISASI. Uraian tentang organisasi akan dititikberatkan pada beberapa aspek. penting organisasi berikut ini yaitu sebagai berikut . 1 Definisi organisasi ,2 Karakteristik organisasi . 3 Dimensi dimensi organisasi , 4 Metafora gunung es aspek formal dan informal organisasi . 5 Jenis jenis organisasi ,6 Mengukur efektivitas organisasi . 1 Definisi Organisasi, Organisasi sering didefinisikan sebagai sekelompok manusia group of.
people yang bekerja sama dalam rangka mencapai tujuan bersama common. goals 5 Meski definisi ini cukup populer tetapi banyak ahli mengatakan. bahwa definisi ini terlalu sederhana Masih ada beberapa unsur penting yang. seharusnya menjadi bagian dari esensi dasar organisasi tetapi belum. terungkap dalam definisi di atas Definisi yang lebih komprehensif misalnya. diberikan oleh Stephen P Robbins6 sebagai berikut . Organisasi adalah unit sosial yang sengaja didirikan untuk jangka waktu. yang relatif lama beranggotakan dua orang atau lebih yang bekerja. bersama sama dan terkoordinasi mempunyai pola kerja tertentu yang. terstruktur dan didirikan untuk mencapai tujuan bersama atau satu set. tujuan yang telah ditentukan sebelumnya , Sejalan dengan definisi di atas David Cherrington 1989 juga. memberikan definisi organisasi yang kurang lebih sama yakni . Organisasi adalah sistem sosial yang mempunyai pola kerja yang teratur. yang didirikan oleh manusia dan beranggotakan sekelompok manusia. dalam rangka untuk mencapai satu set tujuan tertentu7 . 5, John R Schermerhorn Jr 1996 Management 5th edition New York John Wiley. and Sons Inc Hal 7 ,6, Stephen Robbins 1996 Organizational Behavior Concepts Controversies and. Apllications hal 4 ,7, David Cherrington 1989 Organizational Behavior The Management of. Individual and Organizational Performance Boston Allyn and Bacon Hal 12 13 . 1 8 Perilaku Organisasi , Kedua definisi di atas pada dasarnya mempunyai kesamaan kecuali satu.
hal yakni dalam kaitannya dengan tujuan yang ingin dicapai organisasi . Definisi yang diberikan Robbins masih terdapat istilah tujuan bersama . sebagai tujuan organisasi Hal yang dimaksudkan dengan tujuan bersama di. sini adalah adanya anggapan bahwa tujuan yang ingin dicapai oleh masing . masing anggota organisasi tidak berbeda dengan tujuan yang ingin dicapai. oleh organisasi itu sendiri Anggapan ini didasarkan pada suatu asumsi. bahwa tujuan didirikannya organisasi adalah agar para anggotanya bisa. Modul 1 Organisasi dan Perilaku Organisasi Dr Achmad Sobirin anusia adalah makhluk hidup yang memiliki setumpuk keinginan dan berbagai macam kebutuhan

Related Books